Voor één dag nemen meisjes het stokje over van ceo's, directeuren en ministers
WereldmeisjesdagDriekwart van de Nederlandse meisjes denkt dat het voor vrouwen lastiger is om een leider te worden, blijkt uit onderzoek van Plan International Nederland. Om hen een zetje in de rug te geven, krijgen meisje en jonge vrouwen vandaag - op Wereldmeisjesdag - wereldwijd de kans om één dag te proeven van het leiderschap.
Delen per e-mail
Vandaag, op Wereldmeisjesdag, wordt aandacht gevraagd voor gelijke rechten en kansen voor meisjes wereldwijd. Over ter wereld nemen meisjes daarom vandaag symbolisch belangrijke posities over in onder meer de politiek, het bedrijfsleven en de journalistiek. Sectoren waartoe meisjes, met name in ontwikkelingslanden, minder snel toegang hebben.
In Nederland nam Cyrilein Evertsen (23) al symbolisch het stokje over van fractievoorzitter en PvdA-partijleider Lodewijk Asscher tijdens een fractievergadering. Na het openen van de vergadering, ‘met een echte hamer’, mocht Cyrilein, student Sociale Wetenschappen en jongerenlobbyist bij Plan International Nederland, een speech geven. Haar boodschap aan de fractieleden: er moeten geluisterd worden naar de jonge meisje en jonge vrouwen van Nederland. ,,Ik zei dat we niet voor of over ze moeten praten, maar dat we ze vaker aan het woord moeten laten. Want ieder meisje heeft een ander verhaal en je kunt ze niet over een kam scheren.”
Streepje voor
De meeste meisjes in Nederland hebben het in vergelijking met andere landen goed, maar als het gaat om leiderschap denken ook zij dat jongens en mannen een streepje op hen voor hebben. Dat wijst een onderzoek uit dat Plan International liet doen naar de leiderschapsambities van duizend Nederlandse meisjes en jonge vrouwen tussen de 15 en 25 jaar.
,,Nederland doet het niet zo goed, dat verrast en verbaast me. Er zijn meer hoogopgeleide jonge vrouwen in Nederland dan mannen en toch denken meisjes er zo over”, zegt Monique van ’t Hek, directeur van Plan International Nederland.
Volgens de ondervraagde meisjes en jonge vrouwen houden we in Nederland te veel vast aan de traditionele rolverdeling tussen mannen en vrouwen. Bijna 60 procent is het eens met de stelling dat onze maatschappij nog steeds meer gericht is op mannelijk leiderschap. Daarnaast denken veel meisjes dat vrouwen minder carrièrekansen krijgen door het moederschap. Van ’t Hek: ,,We lijken van buitenaf een heel progressief land, maar dat valt in de praktijk dus best tegen.”
Van 't Hek: ,,Nederland heeft te weinig vrouwen aan de top. Maar dat begint al bij het middelmanagement, daar zitten te weinig vrouwen. De eerste stap is om daar meer vrouwen te krijgen zodat ze daarna door kunnen groeien.” Volgens Van ’t Hek heeft Nederland een minister-president nodig die zich hier hard voor durft te maken. ,,Rutte zegt dat het om kwaliteit gaat en doet er heel luchtig over. Hij lijkt dit onderwerp niet belangrijk genoeg te vinden.”
Rutte zegt dat het om kwaliteit gaat en doet er heel luchtig over. Hij lijkt dit onderwerp niet belangrijk genoeg te vinden
Dat het moeilijker voor hen is om een leider te worden, betekent overigens niet dat meisjes een dergelijke functie niet zouden willen. Ondanks de obstakels die zij zien, zijn bijna alle ondervraagde meisjes en jonge vrouwen - 93 procent - van mening dat vrouwen net zulke goede leiders zijn als mannen. De meisjes laten zich niet ontmoedigen: bijna allemaal geven ze aan leiderschapsambities te hebben.
Tussen Asscher en Ploumen in
Ook al is het maar voor één dagje, Cyrilein was wel echt even de baas tijdens de fractievergadering. ,,Er werd echt naar me geluisterd en ik werd serieus genomen. Lodewijk Asscher moest zelfs aan mij vragen of hij iets mocht zeggen.” Hoewel ze het best spannend vond om naast mensen te zitten die ze eigenlijk alleen van het nieuws kende, vond Cyrilein het vooral een ‘gave ervaring’. ,,Ik zat tussen Asscher en oud-minister Lilianne Ploumen in. Als je met hen in gesprek raakt is dat wel even wat anders dan wanneer je hen gewoon een mailtje stuurt met je ideeën.”
Er werd echt naar me geluisterd en ik werd serieus genomen. Lodewijk Asscher moest zelfs aan mij vragen of hij iets mocht zeggen.
Cyrilein vindt dat er te weinig rolmodellen zijn voor meisjes in de politiek. ,,Wist je dat minder dan een derde van de Kamerleden vrouw is? Voor een vrouw van kleur ligt dat percentage nog lager.’’ Ze ziet dat meisjes sowieso het idee hebben dat mannen dit werk beter kunnen. ,,Durf die stap dan maar eens te zetten als jonge vrouw.” In Ploumen ziet Cyrilein een rolmodel. ,,Het is voor mij nu veel realistischer geworden om als vrouw ook in de politiek te belanden.”
Koningin Máxima
De meisjes uit het onderzoek noemen koningin Máxima als een goed Nederlands rolmodel. Daar is Van ’t Hek het mee eens: ,,Ze is een hoogopgeleide vrouw die niet thuis wilde blijven zitten.” Maar Nederland heeft er meer nodig, vindt Van 't Hek. Rolmodellen zoals de Amerikaanse sterren Oprah Winfrey en Beyoncé. ,,Dan hebben we hier ook eens een leuk rolmodel zoals de burgemeester van Den Haag en dan valt ze om. Bij mannen in de politiek gebeurt dat natuurlijk ook weleens, maar topvrouwen liggen sneller onder een vergrootglas. Bij hen wordt extra goed gekeken of ze het wel kunnen.’’
Directeur Van ’t Hek kan zelf ook onder de Nederlandse rolmodellen worden geschaard. Als moeder van drie kinderen heeft zij zich in haar carrière nooit laten tegenhouden. ,,Het kan gewoon allebei, daar ben ik het levende bewijs van.” Ook haar eigen kinderen - twee dochters en een zoon - geeft ze die boodschap mee: ,,Lever nooit in als je iets heel graag wil, ga ervoor en zet je carrière onder geen beding op een lager pitje.’’
Bibi is in het kader van Wereldmeisjesdag voor één dag directeur van het Vredespaleis.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Teams-bingo: welke types turf jij in je volgende videomeeting?
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: videobelbingo -
Dit zijn de voordelen van mindful werken: ‘Niets zweverigs aan’
Uitstelgedrag, slaapgebrek of stress doen je prestaties op het werk geen goed. Mindfulness kan een oplossing bieden, zeggen trainers. Misschien is het zelfs een van je goede voornemens om ermee te beginnen. Maar hoe werkt het precies? En hoe houd je mindful zijn vol op een drukke werkdag? -
‘Om het te redden aan de top moet je als vrouw wel de spelregels kennen’
‘Ingehaald worden door de eerste de beste minkukel’, of denigrerend gedrag. Bedrijfskundige en loopbaancoach Vreneli Stadelmaier heeft het allemaal meegemaakt in haar carrière. Ze is dol op mannen, maar ze zou graag wat meer vrouwen aan de top van organisaties zien. Dat kan alleen als vrouwen de spelregels kennen, meent zij. -
PREMIUM
Krantenbezorger Arie (83) stopt nu écht: ‘Op mijn hoogtepunt, net als een artiest’
Ruim 1,5 miljoen kranten bezorgde Arie Schüller in 25 jaar tijd. Of het nu plensde, sneeuwde of stormde, altijd kon zijn wijk op hem rekenen. Nu stopt de 83-jarige Delftenaar er mee. ,,Wie zo lang de krant loopt, leert niet alleen zijn wijk, maar ook de mens kennen.” -
Voor het eerst in drie jaar zijn er meer vrouwen aan de top
Voor het eerst in drie jaar is het aantal vrouwelijke bestuurders bij beursgenoteerde ondernemingen gestegen. Eén op de vier benoemingen van topbestuurder betrof dit jaar een vrouw. Toch kan de vlag nog niet uit: met dit tempo duurt het nog zeker tien jaar voordat we op het wettelijk streefgetal van 30 procent zitten.
-
PREMIUM
Ronald start detacheringsbureau voor autisten: ‘Meer dan de helft zit werkloos thuis’
Hij is een man met een missie. Ronald van Vliet (51) wil mensen met autisme aan het werk helpen. Hun talenten inzetten op een manier die past bij hun mogelijkheden. Met detacheringsbureau TalentTwist koppelt hij autistische kandidaten aan geïnteresseerde bedrijven, met thuiswerkbanen. -
Werknemer én investeerder: waarom zij duizenden euro’s in het bedrijf staken
Bedrijven lenen geregeld geld om te kunnen investeren. Maar dat gebeurt meestal achter gesloten deuren, zeker bij ondernemingen in de financiële sector. Viisi Hypotheken wilde dat eens anders aanpakken en startte een crowdfundingscampagne. Hiermee wil het bedrijf in het ‘openbaar’ via klanten, medewerkers, familie en vrienden minimaal 500.000 euro ophalen. -
PREMIUM
Ontslag nemen of toch blijven? Zo maak je de beste keus
Blijven of weggaan bij je baas. Het is dé vraag die loopbaancoaches en –psychologen samen met hun cliënten proberen te beantwoorden. Door corona durven werknemers minder snel hun baan op te zeggen. Toch is het verstandig ook nu iets te doen aan ontevredenheid op het werk.