Mag mijn werkgever straks eisen dat ik het coronavaccin neem?
Als het coronavaccin straks beschikbaar is zal de helft van de Nederlanders zich laten vaccineren. Dan kan het gebeuren dat jij wel gevaccineerd bent, maar je collega niet. Hoe ga je daar dan als werkgever mee om? Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis legt uit hoe het zit.
Delen per e-mail
Het advocatenkantoor van Gerard Berghuis, BAASZ Advocaten, wordt sinds de coronacrisis bestookt met vragen over het virus en werk. Sinds kort kloppen werknemers en werkgevers ook bij hem aan over het coronavaccin. ,,We kregen laatst van een werkgever de vraag: Kan ik mijn werknemers straks verplichten om zich te laten vaccineren?”
Ja, hoe zit dat eigenlijk? Daar kan Berghuis heel kort over zijn: nee, dat kan niet. Een werkgever kan zijn personeel niet verplichten. ,,Een werknemer mag zelf beslissen over wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. Het verplichten van vaccinatie zou een inbreuk zijn op de lichamelijke integriteit van een werknemer. Dat is op grond van de grondwet niet toegestaan.”
Zorginstelling
Hoewel je vaccinatie niet kunt verplichten is het onder omstandigheden wel denkbaar, zegt Berghuis. ,,Het kan zo zijn dat je zonder vaccinatie bepaalde werkzaamheden niet mag doen, bijvoorbeeld als je in een zorginstelling werkt met ouderen. Dan gaat het risico dat de bewoners lopen voor, en kan een werkgever nog zeggen dat je dat werk niet mag doen zolang je je niet hebt laten vaccineren.”
Werknemers kunnen dan alsnog tegen deze beslissing in gaan, zegt Berghuis. ,,Als werkgever maak je in zo’n situatie namelijk onderscheid tussen werknemers en dat mag alleen als het objectief gerechtvaardigd is en de middelen passend en noodzakelijk zijn.”
Omweg
In de basis kan een werkgever een personeelslid niet verplichten tot het halen van een vaccinatie, laat staan ontslaan omdat hij zich niet wil laten inenten. ,,Ook als iemand zonder vaccin corona krijgt en ziekt wordt, mag je als werkgever geen loon inhouden vanwege die weigering. Je moet diegene gewoon blijven doorbetalen.”
Ook als iemand zonder vaccin corona krijgt en ziekt wordt, mag je als werkgever geen loon inhouden vanwege die weigering
Toch zullen bepaalde werkgevers met een omweg de regels proberen te omzeilen, voorspelt Berghuis. ,,Er zullen zich situaties gaan voordoen waarin het mes op de keel wordt gezet van werknemers. Dat alleen degenen die gevaccineerd zijn bijvoorbeeld op kantoor mogen komen, de rest wordt dan verplicht om thuis te blijven werken.”
Als werkgevers volgens de regels willen handelen, kunnen ze werknemers eigenlijk alleen maar vriendelijk vragen zich te laten inenten tegen corona. ,,Dat moet je dan niet te vaak doen vanwege de afhankelijkheidsrelatie die een werknemer heeft met zijn werkgever. Als je iets met klem gaat adviseren kan de werknemer zoiets hebben van: dat vaccineren moet dan maar, anders raak ik mijn baan misschien wel kwijt. Dan wordt het dreiging.”
Wat zijn vaccinaties precies en hoe werken ze?
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Baan kwijt door corona
Oud-collega’s en klanten hielpen Jan-Willem zoeken naar nieuwe baan: ‘Machtig mooi’
Het ene na het andere bedrijf maakt bekend mensen te moeten ontslaan. Reden: corona. Er zijn minder vluchten, minder treinreizen, minder vakanties, minder festivals, en ga zo maar door. Jan-Willem Küper (50) uit Holten was consultancy manager. Twee weken voor hij met zijn nieuwe baan zou beginnen, kreeg hij te horen dat het vanwege de coronacrisis niet doorging. Zijn netwerk schoot hem te hulp. -
In de knel door schoolsluiting: CNV wil meer vrije dagen voor werkenden met kinderen
Vooral alleenstaande ouders worden hard geraakt door de schoolsluiting. Vakbond CNV wil dat deze ouders extra vrije dagen kunnen opnemen, te betalen uit een nieuw op te richten calamiteitenfonds. -
PREMIUM
Ronald start detacheringsbureau voor autisten: ‘Meer dan de helft zit werkloos thuis’
Hij is een man met een missie. Ronald van Vliet (51) wil mensen met autisme aan het werk helpen. Hun talenten inzetten op een manier die past bij hun mogelijkheden. Met detacheringsbureau TalentTwist koppelt hij autistische kandidaten aan geïnteresseerde bedrijven, met thuiswerkbanen. -
Werk aan jezelf
Botst het met een collega? Vijf tips om beter samen te werken
Zonder anderen bereik je weinig tot niets, maar samenwerken is niet altijd makkelijk. Sterker: dat er een keer iets misgaat, valt eigenlijk niet te vermijden. Hoe voorkom je onenigheid en zorg je dat de samenwerking met collega’s zo vlekkeloos mogelijk verloopt? -
PREMIUM
Goed idee? ‘Als mensen een vaccinatie halen, krijgen ze een Corona Greencard’
Wat moet er gebeuren om de mensen straks massaal over te halen zich te laten vaccineren? Hoe dichterbij ‘de prik naar de vrijheid’ komt, hoe groter de weerstand. Nog maar 60 procent ‘durft’ hem te nemen. Deskundigen over de oplossing voor dit probleem.
-
PREMIUM
Thuiswerken: wat kost het en wat krijg je terug van de baas?
Twee dagen thuiswerken, drie dagen op locatie. Dat wordt de nieuwe norm, verwachten werkgevers. 95 procent denkt dat medewerkers een of meer dagen blijven thuiswerken, blijkt uit een enquête van werkgeversorganisatie AWVN onder 400 werkgevers. Wat betekent dat voor jou en je portemonnee? Zeven vragen en antwoorden. -
Collega langdurig afwezig: mag je werkgever jou 'zomaar' extra werk opleggen?
Help! Je collega heeft zich ziek gemeld en komt voorlopig niet terug. Terwijl het werk zich alleen maar verder opstapelt. Maar mag een werkgever het resterende personeel eigenlijk wel opzadelen met taken van een collega die voor lange tijd afwezig is? En hoe zit dat eigenlijk bij zwangerschapsverlof en een sabbatical? -
PREMIUMdupe partnertoets
Pascalle mag nergens meer knippen, maar op steun hoeft ze niet te rekenen
Ze had zich het jubileum wel anders voorgesteld. Pascalle Thüss uit Hengelo komt al 25 jaar bij de mensen thuis, voor een knipbeurt of haarspoelinkje. Nu zit ze thuis, duimen te draaien. Op steun vanuit een van de regelingen van het Rijk hoeft ze niet te rekenen. De partnertoets nekt haar.