Deze extraatjes staan sinds de coronacrisis het meest in vacatures
De coronacrisis heeft een flinke impact op de arbeidsmarkt. Niet alleen voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers. Bij veel vacatures zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden aangepast naar deze bijzondere tijd. Zo is het noemen van ‘thuiswerken’ met maar liefst 716 procent gestegen.
Delen per e-mail
Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat de secundaire arbeidsvoorwaarden door het coronavirus flink op de schop zijn gegaan. Vacatures uit 2019 werden vergeleken met die van dit jaar. ,,Daar zijn heel wat veranderingen in te zien’’ vertelt Arjan Vissers van Indeed. ,,Veel bedrijven moesten werknemers noodgedwongen thuis laten werken. En dat heeft nieuwe inzichten met zich meegebracht. Al wordt de situatie straks weer ‘normaal’: er gaat zeker verandering plaatsvinden wat betreft thuiswerken.’’
Explosieve groei
Werkgevers spelen steeds meer in op de vraag van werkzoekenden om thuis te werken. De explosieve groei van het gebruik van de term valt Vissers op. ,,Het was wel duidelijk dat we het zouden zien gezien de situatie rond corona. In veel vacatures staat nu de mogelijkheid tot thuiswerken. Het is wel gebleken dat werken vanuit huis goed gaat. Daardoor verwacht ik dat er in de toekomst meer ruimte voor is, ook voor functies waar dat eerst niet voor mogelijk werd gehouden.’’
Een bonus is een beloning waarmee een werkgever kan spelen in deze onzekere tijden
Ook het nemen van een sabbatical wordt tegenwoordig vaker genoemd in vacatures: het gebruik steeg met maar liefst 194 procent. ,,Werkgevers willen werknemers de gelegenheid geven om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren, maar daarbij mag de werk-privébalans niet verloren gaan. Daardoor wordt er steeds meer ingespeeld op voorwaarden als flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof of een sabbatical.’’
Het aanbieden van ov-vergoedingen is teruggelopen, maar dat geldt niet voor een auto van de zaak. Het noemen van die laatste voorwaarde steeg met 74 procent. ,,De vacatures zijn ingesteld voor de lange termijn en gelden niet alleen tijdens de lockdown’’, zegt Vissers. ,,Als mensen naar het werk gaan doen veel van hen dat toch liever met de auto. Waarschijnlijk spelen bedrijven daar veel meer op in.’’ Het noemen van kantoorgerelateerde voorwaarden is volgens Vissers de afgelopen maanden juist naar de achtergrond verdwenen. Gratis lunchen of tafeltennis spelen op de werkplek worden nauwelijks nog genoemd.
Tekst gaat verder onder de tabel
Borrel
Zelf vindt hij de stijging van het noemen van borrels het meest opvallend. ,,Die extraatjes worden 36 procent vaker genoemd dan voorheen, terwijl je als bedrijf nu niet eens een borrel kan organiseren. Werkgevers kijken hierbij naar de toekomst na het coronatijdperk en ze bedoelen in deze context virtuele borrels. Door het te noemen willen ze waarschijnlijk laten blijven dat het sociale aspect van werken ook belangrijk voor hen is.’’
Er wordt in elk geval niet op de secundaire arbeidsvoorwaarden gesneden
Ook het vaker noemen van een bonus, 42 procent, noemt hij verrassend. ,,In tijden van crisis zou je zeggen dat bedrijven zich meer bewust zijn van de kosten. Maar een bonus is een beloning waarmee een werkgever kan spelen in deze onzekere tijden.’’
Valt er in de coronacrisis nog wat te halen voor de werkzoekende qua secundaire arbeidsvoorwaarden, misschien meer dan voor de pandemie? Lastig te zeggen, aldus Vissers: ,,Er wordt in elk geval niet in de secundaire arbeidsvoorwaarden gesneden. Ik denk dat werkgevers sinds het begin van de coronacrisis wel meer nadruk willen leggen op wat ze bieden om werknemers tevreden te houden en te belonen. In die zin heeft de coronacrisis geen negatieve invloed gehad.’’
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Werken in dit winterweer: zij gaan de kou in om anderen warm te houden
Dik pak sneeuw? Deze mensen gaan gewoon aan het werk om ervoor te zorgen dat jij het thuis warm hebt. Of überhaupt thuis kan komen zonder ongelukken. -
Pakketsorteerder stuurt PostNL liefdesbrief: ‘Hoop aandacht te krijgen voor mijn probleem’
Anna Dolanska komt uit Polen en werkt al negen jaar op uitzendbasis als pakketsorteerder voor PostNL. Inmiddels heeft ze een vaste aanstelling via het uitzendbureau weten te bemachtigen, maar ze wil niets liever dan écht aangenomen worden. Via een liefdesbrief hoopt ze nu de aandacht van PostNL te krijgen. -
PREMIUMaan de stok
Zoetermeers vrouwenbolwerk behoort tot snelst groeiende bedrijven: ‘Tijd van man in Mart Smeetstrui is voorbij’
Een vrouwenbolwerk in Zoetermeer behoort tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Er staan kaarsen op tafel. ,,Wij vinden soft skills belangrijk. Niet of je bent afgestudeerd.’’ Wij gingen bij GOODZO langs voor de rubriek Aan De Stok. -
PREMIUMaan de stok
Ze vinden hem gek, maar Paul ziet toekomst in koffie, warme broodjes en water voor het paard
,,Er is hier behoefte aan een kop koffie, een glas melk en water voor het paard’’, zegt de nieuwe eigenaar van het historische koffiehuisje aan de Buurtweg in Wassenaar. Deze week liepen wij met hem mee voor de rubriek Aan De Stok. -
‘Werk en privé hoeven helemaal niet perfect in balans te zijn’
Psycholoog Thijs Launspach is stressexpert en auteur van het boek Fokking druk. Hij verwondert zich over het moderne werken en geeft elke week tips voor meer geluk en minder stress op je werk. Vandaag: weg met de werk-privébalans
-
10.000 stappen halen lastig? Zij lopen iedere dag kilometers voor hun werk
Door het thuiswerken is het een stuk makkelijker geworden om wat lekkers uit de kast te pakken. Om die coronakilo’s in bedwang te houden, gaan we massaal aan de wandel. Met als doel 10.000 stappen per dag. Voor de meesten kost dat de nodige moeite, maar dat geldt niet voor hondenuitlater Natasja Graaf, logistiek medewerker Sylwia Adamik-Baranowska en boswachter Monique Zondag. Bij hen draait de stappenteller overuren. -
Zo houdt je menstruatie je niet meer tegen op je werk
Het werkritme van negen tot vijf, vijf dagen per week, past dat eigenlijk wel bij ons natuurlijke ritme? Volgens deze twee experts zijn we productiever als we beter leren luisteren naar onze persoonlijke cyclus. De menstruatiecyclus, bijvoorbeeld. -
PREMIUM
Thuiswerken: wat kost het en wat krijg je terug van de baas?
Twee dagen thuiswerken, drie dagen op locatie. Dat wordt de nieuwe norm, verwachten werkgevers. 95 procent denkt dat medewerkers een of meer dagen blijven thuiswerken, blijkt uit een enquête van werkgeversorganisatie AWVN onder 400 werkgevers. Wat betekent dat voor jou en je portemonnee? Zeven vragen en antwoorden.