Slimmer solliciteren kun je leren
PodcastTien jaar gewerkt en dan weer moeten solliciteren? Geen paniek: sollicitatietrainer en -coach Tomas de Graaf van het UWV wijst je in de Intermediair-podcast 'Work in progress' de weg naar een productief sollicitatieproces.
Delen per e-mail
In de nieuwe podcast Work in Progress van Intermediair vertelt Tomas de Graaf wat er echt veranderd is in het solliciteren. Hij schrijft er veel over op zijn blog Het Nieuwe Solliciteren.
Een beetje rust en energie in je systeem zijn het belangrijkste, want als je nog boos bent over je ontslag kun je aan anderen niet de beste versie van jezelf laten zien. Daarna is het zaak om goed te weten wie je bent, wat je te bieden hebt en wat je zoekt.
De gouden tip volgt daarna: stel jezelf haalbare doelen, zoals het binnenslepen van slimme netwerkgesprekken. Elk gesprek, ook een sollicitatiegesprek, is een kans op feedback, ook bij afwijzing. Zo houd je motivatie om af te spreken met mensen en je verhaal te doen. Dan ‘stop je met zoeken, en begint met gevonden worden’.
Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl
Verder in het nieuws
-
Examens achter de rug? Dit zijn de best betaalde vakantiebaantjes
De meeste eindexamenscholieren hebben deze week - mits ze geslaagd zijn natuurlijk - hun laatste toetsen gemaakt. Tijd voor een bijbaantje? Dan kun je het beste aan de slag als webcare medewerker. -
Bedrijven boeren goed onder vrouwelijk management
Bedrijven met een evenwichtige man-vrouwverhouding in het management presteren beter. Dat meldt de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties in een nieuw rapport. Bijna driekwart van de organisaties met aandacht voor gendergelijkheid in het management maken meer winst. -
Hersenen van vrouwen werken beter bij hogere temperaturen
Ben je vrouw en heb je het vaak koud op je werk? Duitse onderzoekers hebben een reden gevonden voor je baas om de thermostaat wat hoger te zetten. Bij een hogere temperatuur voelen vrouwen zich niet alleen fijner, maar werken hun hersenen ook nog eens beter, blijkt uit Duits onderzoek. -
Dit bedrijf geeft 125 vrouwen opslag, ze krijgen nu hetzelfde als mannelijke collega’s
Pensioenuitvoerder APG geeft vrouwelijke medewerkers vanaf 1 juni hetzelfde salaris als hun mannelijke collega’s. Ze kregen dat gisteren te horen in een brief. -
Manifest Waarom mensen hun mond niet durven open te doen op werk
Zwijgcultuur bij het Openbaar Ministerie, een misbruikschandaal bij ProDemos en vorige week schreef NRC Handelsblad over een hoogleraar aan de UvA die werd ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Voor schrijver en organisatieadviseur Jan Hille Noordhof was het de druppel en daarom schreef hij een manifest.
-
Deze studenten denken het redmiddel te hebben tegen een kater
Na een lekkere alcoholroes volgt onvermijdelijk die ellendige kater. Bonkende hoofdpijn, vermoeidheid en ongebreidelde trek in vette snacks. Wie ooit het magische recept tegen een kater bedenkt, wordt (vast) schathemeltjesrijk, dachten deze drie Nederlandse studenten. -
PREMIUM
Met een eigen bedrijf kunnen studenten bijverdienen én flexibel werken
Wie droomt van een eigen zaak hoeft het avontuur niet tot ná de studie uit te stellen. Sterker nog: studenten schipperen steeds vaker tussen de collegebanken en hun eigen bedrijf. Onderwijsinstellingen spelen daar slim op in. -
Vacature van de Week Alleen door er te werken, krijgen fietsenmakers bij dit bedrijf al 1000 euro bonus
Het is Fiets naar je Werk Dag donderdag, maar er zijn ook veel mensen voor wie fietsen al hun werk zijn. En als je twee jaar ervaring hebt als fietsenmaker, wil fietsenhandel Mantel je zo graag hebben dat je 1000 euro bonus krijgt als je je proeftijd doorkomt en je contract verlengt.
Meest gelezen
-
Dit is hoe je het beste je vakantiegeld kunt besteden
-
Ten strengste verboden bij een vergadering: ‘Het is misschien een gek idee, maar...’
-
Hier snakken (jonge) mensen naar: minder moeten
-
‘Het laten van een scheet in de lift en bus is hier officieel verboden’
-
PREMIUM
Freelance musici zijn het zat: ‘Het probleem is dat er altijd wel iemand is die het voor nóg minder doet’
