Volledig scherm
Werkgevers met een personeelstekort kunnen steeds minder rekenen op deeltijders om de gaten op te vangen. © ANP

Parttimer staat niet meer te springen om extra uren

Dat er steeds minder mensen werkloos thuis zitten, weten we inmiddels. Maar werkgevers kunnen voor het opvullen van vacatures ook minder putten uit werknemers die ze al hebben: minder deeltijders zijn bereid extra uren te werken. 

In 2014 wilden nog 583.000 deeltijders meer uren werken, in 2018 waren dit nog maar 382.000 mensen. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS. ,,Dat hangt vooral samen met het feit dat het overal op de arbeidsmarkt beter gaat”, zegt arbeidsmarktdeskundige Peter Hein van Mulligen. ,,Als de werkloosheid daalt, neemt het aantal beschikbare mensen op de arbeidsmarkt af.” 

Deze cijfers laten zien wat de toenemende krapte voor werkgevers betekent. ,,Als de nood hoog is, is het redelijk makkelijk om mensen die al bij je bedrijf werken, te vragen of ze meer uren willen werken. Je hoeft ze niet op te leiden, ze kennen het bedrijf en je weet wat je eraan hebt. Die bron raakt langzaam uitgeput”, aldus Van Mulligen. Wat precies de reden is waarom deeltijders geen extra uren willen werken, is niet duidelijk. ,,We weten wel waarom mensen niet willen werken: omdat ze gepensioneerd zijn, op school zitten, voor het huishouden zorgen of ziek zijn. Waarschijnlijk gaat het hier om vergelijkbare redenen. De zorg voor het gezin kan van invloed zijn op het aantal uren van deeltijders.

Onbenut arbeidspotentieel 

De 350.000 werklozen, 155.000 mensen die recent naar werk zochten en 229.000 mensen die direct beschikbaar zijn voor werk in 2018 vormen samen het ‘onbenut arbeidspotentieel’, zoals het CBS deze groep noemt. In totaal zijn dat 734.000 mensen die wel beschikbaar zijn voor werk. Als je daar de deeltijders bij op telt die nog meer uren zouden willen werken, dan komt dat uit op 1,1 miljoen mensen. Ook dat aantal is sterk afgenomen: in 2014 ging het nog om 1,7 miljoen mensen. Die daling ligt vooral bij de werklozen (300.000 minder) en bij de deeltijders (201.000 minder). 

De bereidheid van deeltijders om meer te werken, speelt vooral nog in sectoren waar veel mensen al in deeltijd werken, vertelt Van Mulligen. ,,In beroepen waar veel mensen in deeltijd werken, zijn relatief ook veel mensen die meer uren willen werken. Dat geldt bijvoorbeeld voor mensen met een dienstverlenend beroep of creatief beroep. Deeltijdmanagers daarentegen willen zelden meer uren werken. Als het een bewuste keuze is om minder te werken, is er weinig behoefte om alsnog meer uren te maken.” 

Word jij gevraagd meer uren te werken maar kan of wil je echt niet? Zo zeg je het beste ‘nee’ op zo'n verzoek:

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief

  1. ‘Voor uitgebuite fabriekswerkers hoef je niet naar Bangladesh. Hier heb je ze ook’

    ‘Voor uitgebuite fabrieks­wer­kers hoef je niet naar Bangladesh. Hier heb je ze ook’

    Fabriekswerkers die ellenlange dagen draaien, landbouwarbeiders die amper betaald krijgen of migranten die gevangen zitten in moderne slavernij: dit soort schrijnende toestanden komt alleen in verre landen voor, toch? De waarheid ligt anders, ontdekten de journalisten van platform Investico. Ook de Nederlandse arbeidsmarkt heeft een schaduwkant, beschrijven ze in het boek Uitgebuit, dat vandaag verschijnt.
  2. Hoe je goedbedoelde hulp als vrijwilliger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen
    PREMIUM

    Hoe je goedbedoel­de hulp als vrijwilli­ger in het buitenland helemaal verkeerd kan vallen

    Zoek je een werkavontuur als vrijwilliger in een ver land? Let dan op of je goedbedoelde hulp ook zo overkomt bij de mensen daar, waarschuwen deskundigen Yolande van Wijk en Judith van de Kamp. Denk bijvoorbeeld aan het ‘weeshuistoerisme’, waar de constante stroom aan arriverende en vertrekkende vrijwilligers de hechtingsproblemen van wezen lijkt te verergeren. Hoe kies je als leek een goede organisatie?