Een jaarlijkse loonsverhoging is volgens de kenners ouderwets. 'Kijk of je waarde toevoegt en bedenk aan de hand dáárvan of je je voldoende gewaardeerd voelt.'
Volledig scherm
Een jaarlijkse loonsverhoging is volgens de kenners ouderwets. 'Kijk of je waarde toevoegt en bedenk aan de hand dáárvan of je je voldoende gewaardeerd voelt.' © Shutterstock

Heb je recht op een jaarlijkse loonsverhoging?

Mag dat?Wat vertel je wel of niet aan je baas? Wat zijn je rechten als werknemer? Hoe los je lastige kwesties het beste op? In deze rubriek wekelijks advies bij dilemma's op de werkvloer. Aflevering 3: Heb je recht op een jaarlijkse loonsverhoging?

  1. Het hotel waar Kim werkte, ging failliet: ‘Er komt een doorstart, maar zonder ons’
    Baan kwijt door corona

    Het hotel waar Kim werkte, ging failliet: ‘Er komt een doorstart, maar zonder ons’

    Het ene na het andere bedrijf maakt bekend mensen te moeten ontslaan. Reden: corona. Er zijn minder vluchten, minder treinreizen, minder vakanties, minder festivals, en ga zo nog maar even door. Kim de Vries (28) uit Aalsmeer was manager on duty in een hotel in Amsterdam. Op 1 oktober stond het personeel na een faillissement op straat. ,,Het inleveren van onze spullen was een treurig moment.”