Van ‘blijf je werken als je de Lotto wint’ tot ‘hoe maak je ruzie met je baas: “Dit boek bevat alles wat je moet weten over jobs”

“In conflict gaan met je baas... en andere manieren om je eigen loopbaan in handen te nemen”. Zo heet het werk dat 18 wetenschappers van de UGent samen hebben gemaakt. Het is een resultaat van UGent@work, een onderzoeksgroep die nu twee jaar bestaat en zich buigt over alles rond werk en de arbeidsmarkt. “Centraal staat: hoe kunnen we wetenschappelijke kennis omzetten in ‘mensentaal’, hoe kunnen we iets terugdoen voor de samenleving", legt professor Greet Van Hoye uit, “en dit boek is daar een perfect voorbeeld van. Het is bedoeld voor iedereen die werkt, wil werken, z’n werk anders wil of terug aan het werk wil.”

Greet Van Hoye is één van de 18 auteurs. Ze is professor HRM aan de vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie, en nam de eerste twee hoofdstukken voor haar rekening. “Het eerste stuk gaat meteen over de basisvraag: ‘waarom werken we?’ Voor loon, uiteraard, maar uit onderzoek blijkt dat andere zaken zo mogelijk nog belangrijker zijn. Het gevoel deel uit te maken van iets groters, iets zinvols te doen, iets te betekenen, bijvoorbeeld. Maar ook het sociaal contact, de status, het actief bezig zijn, en de dagindeling betekenen veel. Mensen houden nu eenmaal van routine.”

“Het mag verrassend klinken, maar op de vraag ‘zou je blijven werken mocht je geld genoeg hebben om nooit meer iets te hoeven doen', antwoordt meer dan 60% van de Vlamingen ‘ja’. Onderzoek bij werklozen toont ook aan dat zij een veel lager ‘psychisch welzijn’ ervaren. Het wegvallen van het loon wordt - deels - opgevangen door een uitkering, dus het zijn de andere factoren die daarbij een rol spelen. We weten ook dat werklozen die actief bezig zijn, bijvoorbeeld als vrijwilliger, zich beter voelen, maar niet zo goed als mensen die een job hebben. Uiteraard verschilt dat gevoel naargelang de uitgevoerde job, maar gemiddeld voelen mensen die werken zich beter dan diegenen zonder job.”

Hoofdstuk 2 gaat over de prangende vraag ‘hoe vind ik een job’. Daarin staan concrete tips rond solliciteren. “Mensen denken vaak: hoe meer brieven je schrijft, hoe meer kans op een job. Dat blijkt niet zo te zijn. Je schrijft beter 3 goede, onderbouwde brieven dan 100 slechte. Daarbij is het belangrijk na te denken over wat je juist wil en wat je belangrijk vindt, maar ook om door te zetten, en je niet te laten ontmoedigen door negatieve reacties.”

Verder in het boek gaat het onder meer over robotisering van jobs, en hoe mensen daar tegenover staan, over loon uiteraard, maar ook over discriminatie, minder werken of het combineren van verschillende jobs, over burn-outs, telewerk en zelfs pesten op het werk. “Ook conficten komen aan bod”, zegt Van Hoye. “Mensen hebben vaak de neiging om conflicten op het werk te vermijden, terwijl het vaak beter is om op een positieve manier wel in conflict te gaan, zelfs met een leidinggevende.” Ook voor werkgevers heeft het boek op onderzoek gebaseerde tips klaar, onder meer over leiding geven en feedback.

Het boek ‘In conflict gaan met je baas’ is doorspekt met voorbeelden uit de praktijk en zelftests. Het kan in zijn geheel gelezen worden, of los, per hoofdstuk. Het telt 300 pagina’s, is uitgegeven bij Borgerhoff & Lamberigts, en voor 24,99 euro te vinden in de Standaard Boekhandel.

LEES OOK:

Je baas kan de oorzaak van een burn-out zijn: dit doe je eraan

Minstens 13,41 euro bruto per uur: stad Gent zet lijst met studentenjobs online

.