Dordtse it’ers opgelet! De komende jaren komen er drieduizend banen vrij

En dus hebben zestien bedrijven, scholen en overheden een actieplan bedacht: We IT. Dat moet de mismatch verhelpen tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal mensen dat die banen kan invullen. Vorig jaar zomer werd daar al een begin mee gemaakt, toen de provincie een handtekening zette onder het Human Capital Akkoord waarin de plannen tot 2024 zijn opgesteld.

De Dordtse regio is een van de gebieden waar veel potentiële it’ers kunnen worden geworven. Dankzij de vele jonge gezinnen in en om de stad is er de komende jaren genoeg aanbod voor de provincie om de pijlen op te richten. Daarnaast moeten de bedrijven die in de Drechtsteden zijn gevestigd van de overheid steeds grotere stappen zetten in de digitalisering. De komst van extra IT-specialisten is daarom een pure noodzaak.

Het huidige tekort aan it’ers is erg groot, laat de provincie weten. ,,Vorig jaar steeg het aantal vacatures in de sector met maar liefst 27 procent. Ofwel: iedere it-professional kan nu kiezen uit vijf openstaande vacatures. Bovendien krijgen ook werkenden in andere functies steeds meer te maken met digitalisering omdat zij moeten omscholen.’’

De projecten van We IT lopen in elk geval tot 2021. Met hulp van subsidie van de provincie Zuid-Holland wordt dat project mogelijk met twee jaar verlengd. ,,Uit analyses blijkt dat er sectorbreed een groot tekort is aan goed geschoolde it’ers. Daarom ben ik erg tevreden dat we nu de ambitie hebben om de komende jaren minimaal drieduizend extra I=it’ers op te leiden in Zuid-Holland’', zegt Marja van Bijsterveldt, voorzitter van de ‘taskforce’ Human Capital Akkoord.