article
1.6157683
TERNEUZEN - Met de werving van elf jonge ambtenaren tot dertig jaar maakt de gemeente Terneuzen zich niet schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Het past helemaal bij het streven van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten meer jongeren aan te trekken.
Werving jonge ambtenaren in Terneuzen is geen leeftijdsdicriminatie
TERNEUZEN - Met de werving van elf jonge ambtenaren tot dertig jaar maakt de gemeente Terneuzen zich niet schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Het past helemaal bij het streven van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten meer jongeren aan te trekken.
http://www.pzc.nl/regio/zeeuws-vlaanderen/werving-jonge-ambtenaren-in-terneuzen-is-geen-leeftijdsdicriminatie-1.6157683
2016-07-01T12:24:40+0000
http://www.pzc.nl/polopoly_fs/1.6086992.1465300543!image/image-6086992.JPG
Terneuzen,Arbeid,Vereniging Nederlandse Gemeenten,Leeftijdsdiscriminatie,Provinciaal Belang Zeeland,Ellen de Neef,Leeftijdsopbouw,hermes
Zeeuws-Vlaanderen
Home / Regio / Zeeuws-Vlaanderen / Werving jonge ambtenaren in Terneuzen is geen leeftijdsdicriminatie

Werving jonge ambtenaren in Terneuzen is geen leeftijdsdicriminatie

Foto's
1
Reacties
Reageer
    • Afbeelding
      Beschrijving
      Stadhuis Terneuzen
      Fotograaf
    TERNEUZEN - Met de werving van elf jonge ambtenaren tot dertig jaar maakt de gemeente Terneuzen zich niet schuldig aan leeftijdsdiscriminatie. Het past helemaal bij het streven van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten meer jongeren aan te trekken. 

    Begin juni maakte de gemeente bekend op zoek te zijn naar een elftal jongeren, die verdeeld over de verschillende afdelingen aan de slag zouden kunnen gaan.

    Raadslid Ellen de Neef (Provinciaal Belang Zeeland) stelde daar kritische vragen over. Ze wees op mogelijke leeftijdsdiscriminatie en vroeg zich af of de gemeente voortaan enkel nog op zoek gaat naar jongeren.

    Dat ontkent het college van B en W nadrukkelijk. "Ons wervings- en selectiebeleid is niet gewijzigd. Met deze wervingsactie richten we ons wel specifiek op jongeren."

    Het college vindt de werving van jongeren nodig om een evenwichtigere leeftijdsopbouw te bereiken, 'zodat onze organisatie een afspiegeling is van de maatschappij'. Dat is nu bepaald niet het geval. Van de vierhonderdtweeënvijftig medewerkers zijn er maar tien dertig jaar of jonger. De gemiddels leeftijd van het personeel is 49,1 jaar.