TERNEUZEN - Zeeuws-Vlaamse gemeenten en bedrijven kunnen de krimp van de bevolking niet tegenhouden.
Maar de vaart waarin het aantal Zeeuws-Vlamingen terugholt, is wel af te remmen. De campagne uwnieuwetoekomst.nl stoomt daarom onverminderd door de komende jaren.Deelname aan de emigratiebeurs vorig jaar heeft Zeeuws-Vlaanderen niet alleen een stortvloed aan publiciteit gebracht. Naar aanleiding van de campagne vestigden zich de afgelopen maanden minstens 22 gezinnen (met totaal 49 gezinsleden) in de regio. Van die gezinnen streken er negen neer op het grondgebied van de gemeente Terneuzen, vijf kozen voor Hulst en vijf voor Sluis. Van de drie ontbrekende gezinnen heeft uwnieuwetoekomst nog niet achterhaald waar ze zich precies vestigden.
In Zeeuws-Vlaanderen woonden op 1 januari zo'n 130 inwoners minder dan een jaar eerder. Zonder de komst van 49 nieuwe inwoners door de promotiecampagne zou de bevolkingsafname substantieel groter zijn geweest. Alle reden dus om uwnieuwetoekomst meer handen en voeten te geven, vonden de drie gemeenten én het bedrijfsleven in de streek. Oprichting van een stichting was niet nodig, maar samen verder gaan als vaste werkgroep vonden gemeenten en bedrijven wel waardevol.
Het bestuur van de werkgroep - in eigen jargon de 'task force' - uwnieuwetoekomst presenteerde zich gisteren. Jaap Sala (burgemeester van de grootste krimpgemeente, Sluis) is voorzitter en John de Jonge (directeur van de Rabobank Terneuzen-Sas van Gent) vice-voorzitter. De burgemeester van Terneuzen (Jan Lonink) en Hulst (Jan-Frans Mulder), Dow-directeur Peter Holicki en oud-ondernemer Frans Reijniers zijn bestuursleden. De Terneuzense topambtenaar Jeannette Groeneveld beheert het secretariaat. Uwnieuwetoekomst kijkt niet alleen in eigen kring rond, maar werkt samen met organisaties en instellingen als het CWI, de VVV-Zeeuws-Vlaanderen, woningbouwcorporaties, de Brabants-Zeeuwse Werkgevers, makelaars, projectontwikkelaars en vertegenwoordigers uit de horeca, het onderwijs en de zorg.
Al die instellingen en sectoren hebben belang bij het zoveel mogelijk op peil houden van de bevolking. Door nieuwe mensen aan te trekken én jonge, hoogopgeleide uit de streek afkomstige studenten terug naar de regio te lokken, benadrukte Holicki. De kredietcrisis mag het landje apart niet voorbijzijn gegaan, op langere termijn blijven de bedrijven mensen nodig hebben. Dow is al langer bezig met het aantrekken van hooggekwalificeerde mensen. Het bedrijf slaagde er vorig jaar in vier kandidaten over te halen door ook een baan voor hun partner te vinden.
Ook de campagne voor het vinden van bedrijfsopvolgers begint vruchten af te werpen, liet Reijniers - één van de initiatiefnemers - weten. Het Aardenburgse installatiebedrijf Jan de Ridder is het eerste dat onlangs een contract voor bedrijfsopvolging afsloot en er zijn er nog een handvol in voorbereiding.
Sala: "Voortzetting van de campagne heeft dus zin kunnen we na het eerste jaar al concluderen."
Sorteer reacties
.
